เรื่อง ของการว่าจ้างและการทำสัญญาจ้าง เป็นสิทธิและหน้าที่ของฝ่ายนายจ้างในการกำหนดหลักเกณฑ์ เงื่อนไขต่างๆ ทุกเรื่องที่ไม่ขัดต่อบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน แต่ ในการจ้างงานบ้างครั้ง ก็เกิดปัญหาและความขัดแย้งขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ดังนั้นในการทำงานที่มีผลประโยชน์ร่วมกัน นายจ้างจำเป็นที่จะต้องทราบรายละเอียดต่างๆ ที่เป็นข้อกำหนดทางกฎหมาย และสามารถนำมาใช้ในการกำหนดเงื่อนไขต่างๆ ในการจ้างงาน เพื่อลดความขัดแย้งที่จะเกิดขึ้นและเพิ่มความมีประสิทธิผลในการจ้างงาน
การอบรม ในหลักสูตรนี้ จะทำให้ท่านสามารถเข้าใจรายละเอียดและข้อกำหนดทางกฎหมายที่เกี่ยวกับการจ้าง งาน ลักษณะการจ้างงานแบบต่างๆ และสามารถเลือกวิธีการจ้างงานที่เหมาะสมและเกิดประโยชน์ต่อกิจการมากที่สุด
หลักสูตรนี้ได้ผ่านการเห็นชอบจากอธิบดีกรมพัฒนาการค้าธุรกิจ
สามารถนับเป็นชั่วโมงในการพัฒนาความรู้ต่อเนื่องทางวิชาชีพการบัญชีได้
รหัสหลักสูตร 40102490019 การนับชั่วโมงอื่นๆ 6.00 ชม. รวม 6.00 ชม.
ผลที่ได้จากการอบรม
- เข้า ใจความหมายของคำต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน เช่น การจ้างด้วยวิธีเหมาค่าแรง ผู้รับเหมาชั้นต้น ผู้รับเหมาช่วง การจ้างทำของ การจ้างแรงงาน การจ้างเหมาบริการ เป็นต้น
- ทราบความแตกต่างระหว่างการจ้างงานและสัญญาการจ้างงานแต่ละประเภท
- เข้าใจหลักในการทำสัญญาจ้างแรงงาน และปัจจัยที่ทำให้การจ้างทำของเปลี่ยนเป็นการจ้างงาน ซึ่งมีรายละเอียดความรับผิดชอบที่แตกต่างกัน
- ทราบข้อดีของการทำสัญญาจ้างงานชั่วคราว และเงื่อนไขที่ทำให้ลูกจ้างชั่วคราวกลายเป็นลูกจ้างประจำ
- ทราบข้อกำหนด เงื่อนไขที่ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยในกรณีที่มีการทำผิดสัญญาจ้างงาน
- สามารถเลือกวิธีการจ้างงานที่เหมาะสมและเป็นประโยชน์ต่อกิจการ
เมื่อจบจากการอบรมแล้ว ท่านจะเข้าใจดังนี้
สามารถ เข้าใจความหมาย รายละเอียด และหลักการต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน สัญญาการจ้างงาน ปัจจัยต่างเกี่ยวข้องที่ทำให้การจ้างงานอีกประเภทหนึ่งเปลี่ยนไปเป็นอีก ประเภทหนึ่ง เงื่อนไขในการจ้างงาน ความรับผิดชอบที่เกิดขึ้นเมื่อมีการจ้างงาน จนสามารถเลือกวิธีการจ้างงานที่เกิดประโยชน์สูงสุดต่อกิจการ
ระยะเวลาอบรม 1 วัน (6 ชม.)
เนื้อหาหลักสูตร
- ความหมายของการจ้างงานด้วยวิธีการเหมาค่าแรง
- ความรับผิดชอบของกิจการที่ใช้วิธีเหมาค่าแรง
- ความหมายของผู้รับเหมาชั้นต้น
- ความหมายของผู้รับเหมาช่วง
- ความรับผิดชอบของผู้รับเหมาชั้นต้น และผู้รับเหมาช่วง
- สิทธิไล่เบี้ยของผู้รับเหมาชั้นต้น และผู้รับเหมาช่วง
- ความหมายของสัญญาจ้างแรงงานพิสดาร
· เป็นสัญญาต่างตอบแทน (วันลา/วันหยุดต้องจ่ายและไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง)
· เป็นสัญญาที่ไม่มีแบบ (ตกลงด้วยวาจา หรือโดยปริยาย สัญญาจ้างสมบูรณ์) - ความหมายของการจ้างทำของ หรือจ้างเหมาบริการ
- ความแตกต่างของการจ้างงาน กับการจ้างทำของ
- ความแตกต่างของการจ้างเหมาค่าแรง กับการจ้างเหมาบริการ
- ความรับผิดชอบของนายจ้าง ผู้จ้างเหมาค่าแรง ผู้รับเหมาชั้นต้น และผู้รับเหมาช่วง
- ลักษณะการจ้างที่เข้าข่ายการจ้างแรงงาน และจ้างเหมาค่าแรง
- ลักษณะการจ้างที่เข้าข่ายการจ้างทำของ และจ้างเหมาบริการ
- ความหมายของสัญญาจ้าง
- ความแตกต่างของสัญญาจ้างชั่วคราว กับจ้างประจำ
- งานที่จ้างชั่วคราวโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย จะต้องไม่มีการต่อสัญญา
- ลักษณะงานที่ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
· ลักษณะงานโครงการที่มีใช้งานปกติของธุรกิจเป็นอย่างไร
· ลักษณะงานครั้งคราวเป็นอย่างไร
· ลักษณะงานตามฤดูกาลเป็นอย่างไร - ข้อดีของสัญญาจ้างงานชั่วคราว 7 ประการ มีอะไรบ้าง
- เหตุใดที่นายจ้างเอางานประจำมาทำสัญญาเป็นช่วงๆ ได้
- เงื่อนไขใดที่ทำให้ลูกจ้างชั่วคราว กลายเป็นลูกจ้างประจำ
- หลักในการทำสัญญาจ้างแรงงาน
- ปัจจัยที่ทำให่การจ้างทำของกลายเป็นการจ้างแรงงาน
- ใช้วิธีการจ้างแบบใด จึงจะมีประโยชน์ต่อกิจการมากที่สุด
- ถาม-ตอบ ปัญหาข้อข้องใจ
ค่าอบรม 3,500 บาท (ราคานี้ยังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม 7%)
สถานที่ ศูนย์อบรมทูพลัส
เวลาอบรม 18:00 - 21:00 น.
 | เอกสารประกอบการอบรม (Training Manual) |
 | ของสมนาคุณ ฟรี |
 | อาหารกลางวัน อาหารว่าง และกาแฟ พร้อมของว่างตลอดการอบรม |
 | ใบประกาศนียบัตรอย่างดี |
 | ใช้ Internet ในการรับ-ส่ง Email ได้ระหว่างพักเรียน ฟรี |
 | ได้รับส่วนลดพิเศษ 10% ในการอบรมในหลักสูตรอื่นๆ ในครั้งต่อไป |
 | รับประกันคุณภาพ หากผู้ที่ผ่านการอบรมไปแล้วยังไม่เข้าใจสามารถเรียนทบทวนซ้ำได้ |
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น