การดำเนินธุรกิจย่อมต้องอยู่บนพื้นฐานของกฎหมายหลายฉบับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งธุรกิจ
ที่ต้องมีการว่าจ้างแรงงาึ่น ซึ่งต้องปฏิบัติให้สอดคล้องกฎหมายแรงงานและกฎหมายแรงงานพื้นฐาน
ที่ มีความจำเป็นในการดำเนินธุรกิจ คือ กฎหมายคุ้มครองแรงงานและธุรกิจการก่อสร้างเป็นอีกสาขาหนึ่ง ที่จำเป็นต้องทราบกฎหมายแรงงานพื้นฐานนี้ เพื่อให้การดำเนินธุรกิจปราศจากข้อขัดแย้งในการทำงาน
การอบรมหลักสูตรนี้จะทำให้ท่านสามารถเข้าใจรายละเอียดและข้อกำหนดทางกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวกับธุรกิจการก่อสร้าง เพื่อการปฏิบัติที่ถูกต้องและนำไปสู่การเพิ่มผลผลิตอย่างมีประสิทธิภาพ
ผลที่ได้จากการผ่านการอบรม
· เข้าใจความหมายของคำศัพท์ต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน เช่น นายจ้าง
ลูกจ้าง ค่าจ้าง ผู้รับเหมาชั้นต้น ผู้รับเหมาช่วง ฯลฯ
· ทราบข้อกำหนด บทบัญญัติด้านแรงงานที่เกี่ยวกับธุรกิจการก่อสร้าง
· เข้าใจเจตนารมณ์ของกฎหมายแรงงาน และสามารถนำไปปฏิบัติได้อย่างถูกต้อง
· ทราบวิธีปฏิบัติเพื่อให้เกิดความปลอดภัยในการทำงานที่เกี่ยวกับธุรกิจการก่อสร้าง
ข้อบังคับเบื้องต้นก่อนการเรียน
ไม่มี แต่หากมีประสบการณ์ด้านทำงานสนามจริงมาแล้ว จะทำให้ท่านเข้าใจและซาบซึ่งกับหลักสูตรนี้มากยิ่งขึ้น
ระยะเวลา 2 วัน
เมื่อจบการอบรมนี้แล้ว สามารถที่จะเข้าใจได้ดังนี้
ท่าน สามารถเข้าใจเจตนารมณ์ หลักการ ความหมายของคำศัพท์วิธีปฏิบัติของ กฎหมายแรงงานที่เกี่ยวกับธุรกิจการก่อสร้าง ซึ่งจะนำไปสู่การทำงานร่วมกัน อย่างสันติสุขและเพิ่มผลผลิตได้อย่างมีประสิทธิภาพ
เนื้อหาหลักสูตร
· ความหมายของกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
· ความหมายของนายจ้าง ลูกจ้าง
· ความหมายของผู้รับเหมาชั้นต้น
· ความหมายของผู้รับเหมาช่วง
· ความหมายของค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุด
· วิธีการคำนวณค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุด
· ความหมายของค่าชดเชย
· พฤติกรรมของลูกจ้างที่นายจ้างไม่ต้องรับผิดชอบเมื่อเลิกจ้าง
· สวัสดิการในสถานประกอบกิจการ
· ความปลอดภัยในการทำงานสำหรับธุรกิจการก่อสร้าง
· กฎหมายเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงานสำหรับธุรกิจการก่อสร้าง
· ความรับผิดชอบของนายจ้างเมื่อไม่ปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
· ปฏิบัติอย่างไรเมื่อได้รับคำสั่งจากพนักงานตรวจแรงงาน
· กรณีศึกษา
· ถาม-ตอบ ปัญหา
ค่าอบรม 3,500 บาท (ราคานี้ยังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม 7%)
เวลาอบรม 09:00 น. – 17:00 น.
สถานที่อบรม ศูนย์อบรม ทูพลัส เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น